SWOT優勢劣勢
內部組織
  1. 長期獲教育部教學卓越計畫及高教深耕計畫,教學評鑑成績優良,教學成果受高度肯定。
  2. 獲國際安全學校認證、友善校園獎、品德教育特色學校獎及境外生績優輔導學校等四項肯定,並獲教育部加碼補助高教深耕附錄完善弱勢協助機制。
  3. 與國立中山大學組成攻頂聯盟,創公私聯盟之範例,並擴展至國立交通大學、國立成功大學、國立高雄大學、國立屏東科技大學、國家衛生研究院及中央研究院等。
  4. 具生技醫藥醫材研發能量,並設有南臺灣跨領域科技創新中心及亞洲骨科產研訓練中心。
  5. 擁有遍布歐美與亞洲130家標竿、競合及夥伴型姊妹校,透過標竿學習或經驗分享,交流互動良好。
  6. 近五萬名校友遍布國內外產官學界,表現傑出並長期關注學校發展及社會關懷,獲得醫療奉獻獎項人數全國最多(36位),且畢業僑生遍布東南亞各國,奠定南向發展之網絡平台。
  7. 完善的醫學與健康相關系所,以及合計近3500床的5家附屬醫院,提供教學、研究、服務重要場域與平台。
  8. 附屬醫療機構盈餘穩定並用於改善師資、充實教學研究設備。
  1. 位居高雄市都會區,校地發展受限。
  2. 校地及容積率受限,宿舍不足,不利招收境外學生。
  3. 非屬綜合型大學,跨領域發展稍受限。
  4. 醫學相關學系課程需符合國家證照考試標準,較不易推動跨領域人才培育。
  5. 缺乏大企業長期捐資。
 機會威脅
外部環境
  1. 培育醫療照護專業人才符應政府推動生醫、生技醫療產業之創新發展。
  2. 智慧照護、精準醫療、社區醫療以及長期照護之需求增加,有利醫學大學發展。
  3. 與多所高中成立聯盟共享教學資源,有利大學開發生源及吸引適性學生。
  4. 南部科學工業園區、路竹科學園區、橋頭科學園區,有利南部醫材與生醫產業與大學研發能量鏈結。
  5. 政府政策有利與新南向國家交流,可積極於醫學教育與醫療服務進行合作。
  1. 傳統思維重北輕南,人才延攬及資源爭取較不易。
  2. 少子化現象嚴峻及國際大學紛紛來台招生,導致生源短缺。
  3. 人工智慧崛起與醫療型態劇變,新時代人才培育面臨挑戰。
  4. 政府經費補助有限,辦學資源競爭趨於激烈。

 

 

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